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受市国有企业委托，雅安市市属监管企业人力资源中心（以下简称人力资源中心）根据《雅安市市属监管企业员工管理办法》《雅安市市属监管企业人员招聘细则》等要求，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开为市国有企业招聘12名工作人员。本次招聘工作由雅安国峰人力资源有限责任公司（以下简称国峰公司）配合人力资源中心及用人企业按照招聘流程开展招聘工作。现将有关事项公告如下：
2.负责ETL、数据同步、接口调用等数据作业流的运维支撑，排查并解决数据不一致、延迟等问题;响应客户侧数据提取、权限配置、任务调度等服务请求，输出标准化运维报告；
4.根据项目需要，参与运维工具前端界面(如监控大屏、数据可视化看板)的调整与维护，配合开发团队完成界面优化及简单可视化图表开发；
5.协助客户挖掘数据业务价值，开展趋势洞察、异常归因及指标体系建设，输出高质量分析报告与决策建议，协同业务部门完成数据探查与可视化分析；
6.完司及上级交办的其他重点或临时性工作任务。1.年龄：40周岁（含）以下。
3.专业要求：计算机科学与技术、软件工程、数据科学与大数据技术、电子信息工程等。
5.能力要求：掌握Linux系统（CentOS/麒麟等）操作，熟练使用Shell/Python编写自动化运维脚本；熟练使用SQL进行复杂数据查询与分析；熟练使用Python（Pandas、Numpy）或R进行数据处理；熟悉至少一种BI工具（如Fine Report、Tableau、Power BI）或Superset等开源可视化工具；责任心强，具备良好的客户沟通技巧和抗压能力，能接受驻场及轮班安排；熟练使用Office办公软件，具备较好的数据处理和报表统计能力。
6.优先政策：有软考信息系统项目管理师证书者、有数据质量核查经验者、具备基础编程能力者优先。有驻场运维经历者优先，若同时具备1年以上数据分析或BI报表开发经验优先。
2.参与项目前期现场调研，收集客户业务与技术需求，编制需求调研报告，进行需求分析与可行性评估，为方案设计提供依据。
3.编写项目投标文件、技术方案书、实施方案、可行性研究报告等技术文档，确保方案的科学性与可落地性；
4.配合销售团队进行技术交流、方案汇报及客户技术咨询，参与技术研讨会和方案评审会，负责方案讲解与答疑，并按照每个客户反馈持续优化方案，竞争力；
6.配合项目实施团队进行技术交底，确保方案有效落地，协助处理施工全套工艺流程中的技术问题，提供全程技术支持；
7.完司及上级交办的其他重点或临时性工作任务。1.年龄：40周岁（含）以下。
3.专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数据科学与大数据技术、电子信息工程、通信工程等。
5.能力要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Visio）；熟悉AutoCAD制图软件；了解项目管理工具；至少熟练掌握一门编程语言(Python、Java等)；具备的技术方案编写能力和文档撰写能力；具备良好的沟通表达和方案汇报能力；具备较强的学习能力，能快速掌握新技术、新产品；具备良好的团队协作精神，能承受一定工作所承受的压力；能适应短期出差。
6.优先政策：持有软考中级及以上技术认证者、有大型信息化项目解决方案经验者及有电子智能化集成、数字政府、大数据项目经验者优先。
2.负责开发潜在客户及优质供应商，建立并维护客户与供应商档案及长期合作关系；
4.负责制定采购/销售策略，执行大宗茶叶的采购或销售洽谈，把控成本与定价；
5.负责商务谈判、合同起草与审核，明确品质标准、交期、支付方式等关键条款，确保合规可控；
6.全程跟踪订单执行，协调生产、仓储、物流等跨部门资源，确保货物按时、按质、按量交付；
7.管理订单相关文件（合同、质检报告等），确保流程合规、文档完整，及时回收货款；
8.收集客户的真实需求与市场反馈，提供定制化产品解决方案，优化产品与服务策略；
（1）熟悉公文写作规范及流程，熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件和打印机等办公设备；
（3）熟悉六大茶类的分类标准、加工工艺、品质特征，以及毛茶与精制茶的区别；不同茶类的贮存条件，防潮、防异味、防霉变的知识；
（4）具备较强的协调能力、人际沟通能力和执行能力；做事严谨细致，具有高度的责任感；具有较强的团队协作能力。
2.负责依据国家标准（如 GB/T 23776），通过看外形、嗅香气、尝滋味、观汤色、查叶底，对绿茶、红茶、藏茶等各类茶叶进行品质等级评定，记录审评结果；
3.协助或独立完成茶叶农残、重金属、水分、灰分等理化指标检测，确保符合食品安全标准；
4.负责汇总感官与理化检验测试的数据，出具客观准确的评检报告，为茶叶采购定价、质量分级、产品验收提供依据；
5.严格遵守评检流程与相关法规，妥善保存评检原始记录、报告等档案，便于追溯核查；
3.专业要求：茶学、食品科学与工程、食品安全质量与安全、食品安全与检测专业。
（1）熟悉公文写作规范及流程，熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件和打印机等办公设备；
（2）熟悉GB/T 23776《茶叶感官评审方法》和国家食品安全法等相关制度法规；
（3）熟悉六大茶类的工艺原理，加工环节对茶叶品质的影响；熟悉不同茶类的等级规划区分标准；
（4）具备较强的协调能力、人际沟通能力和执行能力；系统的知识框架（从种植到冲泡的全链路理解）；具有较强的团队协作能力。
5.对接税务主管机关，应对纳税评估、税务核查，处理股权划转、资产处置等特殊业务涉税核算与资料筹备，识别并防控日常业务涉税风险；
6.复核费用报销票据合规性，协助账务基础核对，建立税费、预算专项台账，规范财务档案整理归档；
6.能力要求：熟练使用财务软件和办公软件，熟悉会计相关法律和法规和会计政策。
2.协助处置公司诉讼、仲裁及非诉讼纠纷，整理案件证据材料，配合完成应诉、调解相关筹备工作；
3.审核日常经营、投融资类业务法律合规性，收集、汇编行业及国资有关规定法律法规、政策文件；
本科：经济学类、金融学类、法学类、政治学类、马克思主义理论类、中国语言文学类、工商管理类、公共管理类；
5.工作经历：具有1年及以上国有企业、党政机关或事业单位从事党务、人事或综合管理相关岗位工作经历。
6.能力要求：具有较强的公文写作能力和组织协调能力；具备人力资源管理理论基础，对劳动法律和法规有深入了解，对绩效考核和薪酬制度建立有相关实践经验。
2.负责科技成果筛选评估，建立成果资源库，推动作价入股、股权激励等转化政策落地；负责知识产权申报、维护及权属管理；
3.牵头项目中试验证评审，落实先投后股投资机制，设立项目公司，配合完成研发准备金投放及账务处理；
4.负责投后全周期跟踪管理，监控试验进度与技术节点，开展分阶段评估，留存项目档案及风险台账；
5.负责项目退出管理，推进项目股权确权与转让，办理失败项目终止投资及国资豁免审批；
6.负责产业化落地与市场拓展，对接产业资本与创投基金，组织路演招商活动，为孵化团队提供商业模式与运营辅导；
4.工作经历：具有1年及以上产业投资、项目管理、科技成果转化、产学研合作、资本运营或资产管理相关岗位工作经历。
5.能力要求：熟悉科创投资流程及相关政策法规，具备项目研判、商务谈判和市场拓展能力，具有较强的文字功底和沟通协调能力。
2.负责公司日常会计核算、税务申报、年度预决算、财务报表编制，处理资产减值及投资损失账务；
3.负责项目公司出资确权、分红核算、股权转让收益核算，配合办理孵化失败投资损失备案及豁免手续；
4.负责对接研发准备金拨付、外部基金及科创信贷，统筹项目资本金及中试建设资金调度；
5.负责单个中试项目投入产出测算，定期出具孵化项目财务分析报告，为投资决策提供数据支撑；
研究生：会计（学）、财务学、财务管理、财政学、统计学、审计（学）、税务。
6.能力要求：熟练使用财务软件及办公软件；熟悉会计准则、税务法规及融资流程，熟悉国家财经法律、税法、审计法等政策；具备较强的财务分析与风险防控能力、职业判断力、成本控制及成本核算能力、沟通协调能力强，具有良好的团队合作能力。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度。
2.品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。
详见《雅安市市属监管企业2026年第三季度员工公开招聘岗位表》，上方第一条招聘岗位、名额，表格内容要求。
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的；
报考者不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人企业的职位。
1.本次招聘年龄、工作经历、任职年限计算时间截至2026年8月14日。其中：工作经历、任职年限。须足年计算（工作经验累计满12个月视为满1年）。报考人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历；工作经历有中断的，工作经历年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。
2.学历及相关证书。国内毕业的报考人员须于公告发布日期之前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的报考人员须于公告发布日期之前取得教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于公告发布日期之前取得（以取得电子或证书为准，考核合格但正在申领过程中的无效）。
3.政治面貌。招聘岗位要求政治面貌为党员的，须在面试前提供所在党支部近一个月内开具的党员身份证明或其他能证明党员身份的相关证明材料。
4.身份脱钩。报名者为在编在岗的公务员（参照管理人员）和其他事业单位人员，报名时须书面承诺若任职则自愿放弃现有身份。
2.报考人员可通过以上“国峰公司微信公众号”二维码进入招聘门户首页，按照指引进行相关信息填写及报名。
3.报考人员须根据报名系统要求仔细填写信息，及时上传与报考岗位资格条件相符的佐证材料（包括但不限于：本人近期免冠证件照、有效身份证正反面、毕业证书、专业技术等级证书、职业资格证书，以及岗位要求的工作年限证明等），避免因个人原因导致报名不。
4.因个人提交的相关佐证资料不全导致审核未通过的，报名时间截止前可重新报名提交资料，报名时间截止后不再接受重新报名，也不接受线日生成。
资格审查由用人企业进行初审、人力资源中心进行复审，报考人员须及时主动关注审查结果。对开考比例低于3：1的岗位，将等比例减少招聘人数，直至取消该岗位在本批次的招聘。被取消招聘岗位的，报考者可在收到取消通知后，在规定时限内选择同一招聘公告内符合报考条件的其他岗位报名。
对经审查合格后的报考人员将于笔试前5个工作日进行通知，请报考人员注意查看国峰公司公众号通知。（注：后续笔试、资格确认、面试等环节相关通知，请关注国峰公司官网或微信公众号，进入对应招聘公告下拉至最后进行查看。）
资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节发现报考者有不符合报考岗位要求情形的，一经查实，均可取消报考资格。已录用的用人企业有权与其解除劳动合同关系。
本次招聘采用“笔试+面试”形式进行综合测试。综合成绩在面试结束后3个工作日内在“雅安人事考试网”等平台上公示。
①根据笔试成绩按岗位招聘人数3:1比例从高到低确定进入面试资格确认的人员名单。末位成绩相同人员一并进入资格确认。进入资格确认人数达不到招聘名额3倍的岗位，以实际通过该岗位笔试的考生人数进入资格确认。
资格确认应包含但不限于学历、专业、年龄、职称及职业资格等情况的真实性。未通过资格确认或未在规定时间内参加资格确认的，取消面试资格。
3.考生综合成绩出现并列，导致拟进入下一环节名额超出计划招录数，按以下规则确定：
②均符合或者均不符合优先政策资格条件的，按笔试成绩高低确定进入下一环节人员；
③笔试成绩、面试成绩均相同，且均符合或者均不符合优先政策资格条件的，对并列人员组织笔试加试，考生最终成绩以加试成绩为准。
体检须在用人企业指定医院进行。体检标准参照人力资源和社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。
体检人员应在接到体检通知后的3个工作日内前往医院进行体检（女性因身体原因需推迟的，须提前告知），若超过规定时间，视为放弃录用；体检不合格的，不得进入下一招聘环节。
对拟录用人员须进行背景调查，确保拟录用人员提供的相关信息真实，符合岗位任职条件。拟录用人员应在接到背调通知后的3个工作日内完成背调授权。若超过用人企业规定时间，视为放弃录用。如拟录用人员的背景调查报告存在风险警示的，用人企业有权研究决定是否录用。
若招聘岗位为中层及以上干部，用人企业与人力资源中心组成考察组赴考察对象所在单位开展考察工作，在现单位工作不满2年的，一并赴考察对象原任职地方或者单位进行延伸考察。
如出现人选放弃、体检背调不符合录用要求等情况，用人企业在履行内部决策程序后，可根据招聘公告要求，按综合成绩排名由高到低进行顺位递补或放弃录用，同一招聘公告内每个岗位原则只进行一次递补。无递补人选的，该职位取消招聘。
根据综合测试、体检结果、背景调查（或考察）情况，确定拟录用人员，在“雅安人事考试网”等平台上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。公示期结束后，不再受理社会举证举报。
公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响录用的，由用人企业按程序依法办理录用手续。
本次录用前系在职人员的，须在与用人企业约定时效内提供原单位解除聘用（劳动、人事）关系的书面材料，方可办理入职手续，否则视为自动放弃录用资格。
（二）若报考人员存在提供虚假材料、作弊或贿赂等违规违纪行为的，一经查实，取消应聘资格；已入职的，用人企业有权解除劳动合同且不支付经济赔偿金，同时保留主张赔偿损失的权力，构成犯罪的移交司法机关处理。
（三）纪律监督。此次公开招聘工作将由雅安市国资委全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律和法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。
（四）招聘过程中如有调整、补充等事项，将通过“雅安人事考试网”“国峰公司公众号”等平台公布，注意查看手机信息以及国峰公司公众号的通知。因报考人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、背调（考察）、录用的，责任自负。
周一至周五：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00（周末及法定节假日除外）
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